A program inkluzív, strukturált rendszerben fejleszti a munkatársak kompetenciáit, növeli motivációjukat és elkötelezettségüket, miközben szorosan illeszkedik a vállalat hosszú távú HR stratégiájához és a cégcsoport globális mentorálási gyakorlatához.

A 2025/26-os év Mentoring Program megnyitójára szeptember végén a vállalat Váci Gyárában került sor. A gyárlátogatással egybekötött eseményen bemutatkoztak a program koordinátorai és szakmai támogatói, miközben a résztvevők megismerhették az idei 12 mentor–mentorált párost, akik közösen kezdik meg fejlődési útjukat. A mentorok felkészítését dedikált program biztosítja, fókuszban a mentoring módszertanával és a coaching szemlélettel. A párosok munkáját folyamatos szakmai támogatás kíséri. A fejlesztés egyéni célokra szabva zajlik, szoros együttműködésben és szervezetbe ágyazottan, garantálva a program hosszú távú pozitív hatását.

A DDC mentorálási rendszere minden munkatárs számára nyitott, legyen szó fizikai vagy szellemi munkakörről. A cél egy inkluzív, értékalapú közös tér létrehozása, amely egy élő tudáshálózatra építve egyszerre fejleszti a kompetenciákat, növeli a motivációt és erősíti a munkatársak elkötelezettségét. A program nemzetközi dimenzióban is kiemelkedő: a vállalat a Heidelberg Materials csoport tagjaként közvetlenül kapcsolódik a globális HR-fejlesztési kezdeményezésekhez. A nemzetközi tapasztalatok nemcsak inspirációt jelentenek, hanem konkrét módszertani alapokat is adnak a hazai program sikeres megvalósításához.

DDC sajtóközlemény